en partenariat avec
Barthélémy Avocats, Henner, Julhiet-Sterwen, Institut Mines-Télécom Business School & Semaphores - Groupe Alpha

Maud Panis, Directrice des Ressources Humaines Associée de Clareo Lighting, revient sur un parcours marqué par le recrutement, l’accompagnement de la croissance et la construction d’une culture d’entreprise forte. Après une première expérience chez Michael Page, qui lui a permis de développer ses connaissances en recrutement et de forger ses convictions, elle rejoint une entreprise qui va passer d’une vingtaine à plus de 100 collaborateurs, avant de retrouver cette dynamique de croissance chez Clareo Lighting. Elle présente Clareo Lighting, fabricant d’éclairage LED créé en 2012, qui compte aujourd’hui 110 collaborateurs et approche les 50 millions d’euros de chiffre d’affaires. Elle explique comment l’entreprise accompagne sa croissance en s’appuyant sur un ADN construit collectivement, autour notamment de la rigueur et de l’esprit d’équipe. Pour Maud Panis, le rôle des ressources humaines est aussi de recruter des personnes capables d’évoluer au même rythme que l’entreprise, dans un contexte de développement et d’internationalisation. Elle évoque également la transformation liée à l’intelligence artificielle, utilisée notamment pour automatiser les tâches rébarbatives et permettre aux collaborateurs de se concentrer davantage sur la valeur ajoutée de leur métier. Elle revient enfin sur le projet 4,5, mis en place pour répondre à un besoin de flexibilité, ainsi que sur l’importance du ressenti, des échanges informels et de la compréhension des différences entre les individus dans le rôle de DRH.