en partenariat avec
Barthélémy Avocats, Henner, Julhiet-Sterwen, Networking Premium Group, Institut Mines-Télécom Business School & Semaphores - Groupe Alpha

Avec 25 ans de recul, Patrick Porte Partarrieu défend un leadership souple, profondément humain et fondé sur le dialogue social. Dans ce podcast, il partage des situations concrètes rencontrées au fil de sa carrière : gestion de crises sociales, accompagnement de plans de transformation, mise en place de dispositifs d’écoute managériale… Il insiste sur la posture du DRH comme acteur de médiation, garant du lien collectif et levier stratégique du changement. Un regard éclairé sur une fonction RH en profonde mutation, entre exigence sociale et impératifs économiques.